Equilibrio tra vita privata e lavorativa, eguaglianza nel reclutamento e nelle progressioni di carriera, misure di contrasto della violenza di genere. Sono queste alcune delle linee di intervento del nuovo Gender Equality Plan della SISSA, un documento strategico e programmatico in materia di uguaglianza di genere che gli enti di ricerca e le università devono adottare per ufficializzare il riconoscimento effettivo della parità di genere e dell’intersezionalità come obiettivi e valori fondamentali condivisi dalle istituzioni educative europee, indicando azioni concrete per metterle in atto.
Il Gender Equality Plan (GEP) si inserisce nell’ambito delle policy attivate dalla Commissione Europea volte ad assicurare la promozione e l’effettiva attuazione della parità di genere nella ricerca e nell’innovazione. Esso rientra nella strategia dell’Unione Europea per l’uguaglianza di genere 2020-2025, nell’ambito della quale sono stati presentati gli obiettivi strategici e le azioni per un’Europa garante della parità di genere. La sua predisposizione è una delle principali azioni introdotte per tutti gli enti di ricerca e le università come requisito di accesso ai finanziamenti del programma di ricerca Horizon Europe a partire dal 2022.
Il GEP della SISSA è stato elaborato in coerenza con il Piano di Azioni Positive (PAP), documento che individua azioni tendenti ad assicurare la rimozione degli ostacoli che impediscono la piena realizzazione delle pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne e l’ampliamento delle garanzie contro ogni forma di discriminazione. Il documento ha riferimento temporale triennale (2022-2024) ed è in linea con il Piano Strategico, in cui l’azione relativa all’uguaglianza di genere è tra le fondamenta strategiche della Scuola.
Il Piano per l’Equità di Genere è frutto di un percorso condiviso che ha coinvolto un Gruppo di Lavoro appositamente nominato, costituito da alcuni membri del Comitato Unico di Garanzia (CUG) e del Personale Tecnico Amministrativo, con il sostegno dei vertici della SISSA. Tenendo conto del contesto e delle specificità della Scuola, il processo ha permesso l’identificazione di obiettivi, indicatori e risorse per promuovere l’uguaglianza di genere a tutti i livelli.
Il documento è strutturato su cinque linee di intervento, che corrispondono alle aree tematiche che la Commissione indica come imprescindibili:
- equilibrio tra vita privata e lavorativa e cultura organizzativa;
- equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali;
- eguaglianza di genere nel reclutamento e nelle progressioni di carriera;
- integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi degli insegnamenti;
- misure di contrasto della violenza di genere, comprese le molestie sessuali.
La versione integrale del piano, con obiettivi, indicatori e risorse, è disponibile qui: